Stellenbeschreibung

Senior Recruiting & People Operations Specialist (gn)

Job Referenz: F-0622-05
Arbeitsverhältnis: Voll-/Teilzeit
Start: ab sofort
Workload: Min. 20h pro Woche
Ort: Frankfurt am Main/Remote
Kontakt: karriere@bchouse.de

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Über uns – BCH

BCH (Business Consulting House) arbeitet als führender Anbieter von Beratungslösungen im Bereich RPA und intelligenter Automatisierung mit einem Leistungsportfolio bestehend aus Strategie, Proof of Concepts, Enablement und technischer Umsetzung. Ob Automotive, Pharma, Dienstleister, Konsumgüter, Finanzinstitute oder Handel – unser umfangreicher Kundenstamm ist so vielfältig und individuell wie unsere Lösungen und konnte mit unserer Hilfe RPA und andere zukunftsweisende Technologien wie Process Mining oder KI-gestützte Datenverarbeitung erfolgreich implementieren und skalieren.

Aufgrund unseres anhaltenden Erfolgs und schnellen Wachstums suchen wir ab sofort einen Senior Recruiting & HR Operations Specialist (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main oder Remote.

Deine Aufgaben

Als HR Multitalent hast du bei uns zwei Aufgabenbereiche:

Als Recruiting Experte (gn) begleitest du unseren Recruiting und Pre-Onboarding Prozess End-to-end: gemeinsam mit den Head Ofs der jeweiligen Service Bereiche führst du Bedarfsanalysen durch und gestaltest relevante Job Ads, erstellst Bewerberprofile, durchsuchst den Markt unter Zuhilfenahme aktuellster Tools nach geeigneten KandidatInnen, führst Erstgespräche durch und stimmst dich bei positiver Einschätzung deinerseits gemeinsam mit der Fachabteilung über den weiteren Verlauf ab. Anschließend koordinierst du Termine, erstellst relevante Dokumente und arbeitest eng mit der Fachabteilung, Lohnbuchhaltung und IT zusammen um unserer neuen Kollegin/unserem neuen Kollegen einen perfekten Start zu ermöglichen.

Als People Operations Specialist (gn) unterstützt und koordinierst du die Implementierung von HR-Prozessen u. a. in den Bereichen: Compensation & Benefits, Talent Acquisition & Development, Recruiting. Daneben agierst du als zentrale/-r Ansprechpartner/-in im On- und Offboarding sowie bei Fragestellungen unserer MitarbeiterInnen zu bestehenden HR-Prozessen. Darüber hinaus unterstützt du bei der Umsetzung von Feedback- und Beurteilungsgesprächen sowie bei der Einführung von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Gemeinsam mit dem Management arbeitest du aktiv daran, BCH zum besten Arbeitgeber zu machen, indem du konstant den Markt nach attraktiven Benefits durchsuchst und deren Machbarkeit evaluierst, fehlende Prozesse und Tools identifizierst, bestehende hinterfragst und existierende Strukturen optimierst.

Dein Profil

  • Du kannst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld vorweisen, mindestens 3 Jahre davon als Active Sourcer oder Recruiter.
  • Du bist Experte im Umgang mit dem LinkedIn Talent Manager.
  • Du besitzt gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bildest dich fortlaufend weiter.
  • Du arbeitest gerne in einem schnelllebigen Umfeld und hast Spaß daran, eine Organisation durch deine Arbeit aktiv mitzugestalten.
  • Du beherschst Deutsch und Englisch auf professionellem Niveau in Wort und Schrift.
  • Du handelst diskret, integer und professionell.
  • Du verstehst und schätzt es, gute und dauerhafte Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Dienstleistern aufzubauen
  • Du beweist gutes Verhandlungsgeschick und dein hervorragendes Stakeholder-Management intern wie extern zeichnet dich aus.
  • Deine Arbeitsweise ist lösungsorientiert und effizient, und von Eigeninitiative und Proaktivität geprägt.

Deine Benefits bei uns

  • Workation friendly
  • 100 % Remote-Möglichkeit mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Sabbatical-Möglichkeiten
  • 6 Wochen bezahlter Urlaub (entspricht 30 Urlaubstagen pro Jahr in einem Vollzeit-Angestelltenverhältnis)
  • Mitgliedschaft Premium-Fitnessstudio
  • Mitgliedschaft bei Corporate Benefits
  • Steuerfreie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Leistungsorientiertes, überdurchschnittliches Vergütungsmodell
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
  • Regelmäßige Teamevents und Afterwork-Events
  • Modernes Büro in zentraler Lage in Frankfurt mit allen Annehmlichkeiten
  • Modernste Arbeitsmittel
  • Unternehmerisches Umfeld, das auf Vertrauen, gegenseitiger Motivation und kontinuierlichem Lernen basiert
  • …und die Liste wird immer länger
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